AEP e AET: avaliação ergonômica que protege a sua empresa e a sua equipe
Fazemos a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, quando a NR-17 exige, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), integradas ao PGR e aos riscos psicossociais da NR-1. Para empresas de Cuiabá e de todo o Brasil.
Atualizado em 05/11/2026 · Responsável técnico: Diego A. Rezende, advogado (OAB/MT 26.415) e técnico em segurança do trabalho (MTE 0001338)
- AEP de todos os postos e funções, registrada no PGR
- AET completa quando a NR-17 exigir
- Fatores psicossociais e organização do trabalho incluídos
- Plano de ação com prioridades, prazos e responsáveis
- Documento com visão jurídica, pronto para fiscalização e perícia
Qual a diferença entre AEP e AET?
As duas estão na NR-17 (Portaria MTP 423/2021). A AEP é a regra para todas as empresas. A AET é o estudo aprofundado, exigido em situações específicas.
| AEP – Avaliação Ergonômica Preliminar | AET – Análise Ergonômica do Trabalho | |
|---|---|---|
| Quem precisa | Todas as empresas com empregados, inclusive ME, EPP e MEI | Quando a AEP ou o acompanhamento de saúde indicarem necessidade (veja abaixo) |
| Objetivo | Identificar os perigos ergonômicos e decidir as medidas de prevenção | Entender a fundo a atividade real e propor mudanças no trabalho |
| Como é feita | Abordagem qualitativa, semiquantitativa ou quantitativa, com observação dos postos | Etapas definidas: demanda, análise da atividade, métodos, diagnóstico, recomendações e validação com os trabalhadores |
| Onde fica registrada | No PGR, junto ao inventário de riscos | Em relatório próprio, com o plano de ação refletido no PGR |
| ME e EPP de grau de risco 1 e 2 e MEI | Precisam fazer | Não são obrigados a elaborar a AET |
Quando a NR-17 exige a AET?
A empresa precisa fazer a Análise Ergonômica do Trabalho quando ocorrer qualquer uma destas situações:
A AEP pede aprofundamento
A avaliação preliminar mostra que é preciso estudar melhor a situação de trabalho.
As medidas não funcionaram
As ações adotadas se mostraram inadequadas ou insuficientes.
O PCMSO acendeu o alerta
O acompanhamento da saúde dos trabalhadores sugere a necessidade da análise.
Há adoecimento ligado ao trabalho
Existe indicação de relação entre as condições de trabalho e doenças como LER/DORT.
Fonte: NR-17, itens 17.3.2 e 17.3.3, na redação da Portaria MTP 423/2021.
Minha empresa precisa de AEP ou de AET?
Responda 4 perguntas. É uma orientação inicial; a Smartseg confirma no diagnóstico.
Por que a ergonomia ficou mais importante em 2026?
NR-1 e riscos psicossociais
Desde 26/05/2026 o PGR precisa tratar os fatores psicossociais. Metas, ritmo, pausas e jornada são, ao mesmo tempo, tema da NR-17 e da NR-1. Uma AEP bem feita já levanta boa parte deles.
Prova na Justiça do Trabalho
Em ações por LER/DORT, lombalgia ou burnout, a pergunta do perito é simples: a empresa avaliou e agiu? AEP e AET com plano de ação cumprido são a melhor defesa.
Menos afastamentos
Problemas ergonômicos estão entre as causas mais comuns de afastamento. Ajustar posto, mobiliário, pausas e organização reduz atestados e rotatividade.
Como fazemos a avaliação ergonômica
Levantamento
Conhecemos as funções, os postos, o mobiliário, as ferramentas, as metas e a rotina de cada setor.
Observação e escuta
Observamos o trabalho real e ouvimos os trabalhadores, incluindo questionários de fatores psicossociais.
Avaliação e diagnóstico
Classificamos os riscos ergonômicos e, quando necessário, aplicamos as etapas completas da AET.
Plano de ação no PGR
Entregamos as medidas por prioridade, com prazos e responsáveis, e acompanhamos a execução.
A ergonomia faz parte dos programas e laudos de SST (PGR, PCMSO e laudos). Para medir os fatores psicossociais em escala, use o nosso software de riscos psicossociais. Clientes com plano mensal têm condições especiais.
Perguntas frequentes sobre AEP e AET
O que é AEP?
A Avaliação Ergonômica Preliminar é a avaliação, exigida pela NR-17, que identifica os perigos ergonômicos das situações de trabalho e define as medidas de prevenção. Ela deve ser registrada pela empresa e integrar o PGR.
O que é AET?
A Análise Ergonômica do Trabalho é o estudo aprofundado da atividade real, com etapas definidas na NR-17: análise da demanda, do funcionamento da organização e da atividade, escolha de métodos, diagnóstico, recomendações e validação com os trabalhadores.
Toda empresa precisa de AET?
Não. Toda empresa com empregados precisa da AEP. A AET é exigida quando a AEP indicar necessidade de aprofundamento, quando as medidas adotadas forem insuficientes, quando o PCMSO sugerir ou quando houver relação entre as condições de trabalho e doenças.
MEI e microempresa precisam de AEP?
Sim. ME e EPP de grau de risco 1 e 2 e o MEI não são obrigados a elaborar a AET, mas precisam cumprir os demais requisitos da NR-17, inclusive a avaliação ergonômica preliminar.
A AEP inclui riscos psicossociais?
A NR-17 trata da organização do trabalho: metas, ritmo, pausas e jornada. São também fatores psicossociais que, desde 26/05/2026, precisam constar no PGR pela NR-1. Por isso fazemos as duas avaliações de forma integrada.
Quem pode fazer a AEP e a AET?
A NR-17 não restringe a uma profissão. O importante é que a avaliação seja feita por profissional capacitado em ergonomia e com método. Na Smartseg, a equipe de SST trabalha com responsável técnico advogado e técnico em segurança do trabalho.
Vocês atendem fora de Cuiabá?
Sim. Atendemos empresas de todo o Brasil. Fale com a equipe pelo WhatsApp para receber a proposta para a sua cidade.
Sua empresa está em dia com a NR-17?
Peça a proposta de AEP e AET, integradas ao PGR e aos riscos psicossociais da NR-1.
